De Nora
| Settore | Elettrochimica |
| Sede | Milano |
| Anno di fondazione | 1923 |
| Numero di dipendenti | 2000+ |
| Sito web | https://www.denora.com/ |
Profilo azienda
Fondata nel 1923, l’azienda De Nora è una multinazionale italiana quotata alla Borsa Euronext di Milano, specializzata in elettrochimica, leader nelle tecnologie sostenibili e con un ruolo fondamentale nella filiera industriale dell’idrogeno verde. L’azienda ha un portafoglio di prodotti e sistemi per ottimizzare l’efficienza energetica dei processi elettrochimici industriali critici e una gamma di prodotti e soluzioni per il trattamento delle acque. A livello globale, De Nora è il più grande fornitore di elettrodi attivati (è importante evidenziare che è necessario un ampio portafoglio di clienti che operano nella produzione di cloro e soda caustica, componenti per l’elettronica e raffinazione di metalli non ferrosi). De Nora è anche tra i principali fornitori mondiali di tecnologie per la filtrazione e la disinfezione dell’acqua (per il settore industriale, municipale e marino) e di componenti per la disinfezione delle piscine. L’azienda attraverso lo sfruttamento delle sue consolidate conoscenze elettrochimiche, la comprovata capacità produttiva e una catena di fornitura consolidata negli anni, ha sviluppato e qualificato un portafoglio di elettrodi e componenti per la produzione di idrogeno attraverso l’elettrolisi dell’acqua, fondamentale per la realizzazione di celle a combustibile destinate a trasformare l’idrogeno in energia. Negli ultimi anni, De Nora ha avviato la costruzione della prima GigaFactory in Italia, una fabbrica totalmente dedicata alle tecnologie di produzione di idrogeno verde che sarà cruciale per decarbonizzare industrie che usano idrogeno fossile e settori dove l'elettrificazione non è possibile. De Nora ha 25 società operative in 10 Paesi e 5 centri di ricerca e sviluppo in Italia, Stati Uniti e Giappone. Chiaramente, il numero elevato di questi laboratori assicura il continuo miglioramento e ampliamento delle sue tecnologie proprietarie coperte da circa 281 famiglie di brevetti con oltre 3.000 estensioni territoriali. Grazie alla sua presenza capillare e all’ampio portafoglio di prodotti, l’Azienda è in grado di servire efficacemente clienti in 100 Paesi, e oltre 2000 dipendenti nel mondo (dato in continua crescita). La nostra vision: Valorizzare i talenti disponibili come catalizzatori per un futuro sostenibile. La nostra mission: Agilità e tecnologie verdi per la creazione di valore. La nostra promessa di valore: Open surprising path.
Certificazioni
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
Posso assentarmi dal lavoro quando penso di averne bisogno.
Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta.
Apprezzo il modo in cui contribuiamo al benessere della comunità.
Sono orgoglioso/a di dire che lavoro per questa azienda.
I Responsabili si comportano in modo onesto ed etico nel loro lavoro.
Vengo trattato/a come parte integrante dell'azienda, a prescindere dal mio ruolo.
Credibilità
Rispetto
Equità
Orgoglio
Coesione
Cosa ci contraddistingue
De Nora stimola la curiosità intellettuale, lo spirito di iniziativa e il dinamismo. Qui le persone hanno probabilmente più idee da realizzare che tempo per attuarle. Da sempre De Nora investe nell’innovazione applicata ai prodotti, ai processi e soprattutto alla cultura aziendale, responsabilizzando ogni collaboratore e incentivando il lavoro di squadra per implementare idee complesse e garantire una performance superiore. Siamo orientati al risultato, odiamo la burocrazia e incoraggiamo una mentalità agile. Perseguiamo la “0 power distance”: le nostre persone sono responsabili, energiche, ingaggiate e orgogliose di fare la differenza a tutti i livelli dell’organizzazione. De Nora è un’azienda multiculturale, che parla inglese con molti accenti diversi in quanto ha sede in 10 Paesi in 4 continenti. Non importa il sesso, l’età, le convinzioni, l’orientamento, la funzione o il “potenziale”: condividiamo la passione per i risultati. Sentiamo un senso di appartenenza dove le energie e le nostre differenze si rafforzano a vicenda per raggiungere obiettivi condivisi. De Nora è un’azienda a misura di famiglia, che incoraggia tutti i tipi di flessibilità e di work-life blend e si prende cura di tutti gli aspetti del benessere. Sosteniamo anche le comunità locali in cui siamo presenti, come le scuole, le università e le associazioni non-profit. I nostri prodotti e le nostre tecnologie, inoltre, svolgono un ruolo di estrema importanza nel contribuire al futuro sostenibile del pianeta. Crediamo nella scienza come catalizzatore di vita, e proviamo a dimostrarlo ogni giorno.
Lavorare in De Nora
Contribuiamo a preservare un futuro sostenibile per il pianeta, facendo leva sul talento delle nostre persone, sulla responsabilità e sull’impegno. Incoraggiamo la collaborazione con agilità. Grazie alla nostra ambiziosa SUPERIOR People Strategy, ci impegniamo a liberare i talenti diffusi delle nostre persone, rendendole motore di innovazione sostenibile. La nostra Strategia va ben oltre la semplice "gestione delle risorse umane", un superamento che si concretizza anche nel nuovo nome che in De Nora abbiamo dato alla tradizionale funzione HR, che da noi si chiama P.Or.SC.H. (People, Organization, Social Communication, Happiness), con l'obiettivo di integrare ogni persona all'interno del "tutto", collegando le performance aziendali al benessere e alla realizzazione personale dei nostri collaboratori. "Open Surprising Paths" per noi significa continuare a investire in un ambiente di lavoro dove ogni persona si senta inclusa, possa scoprire i propri talenti e dare il meglio di sé, contribuendo al successo comune. Ognuno di noi ha l’opportunità di esplorare con audacia nuovi sentieri, sondando territori sconosciuti nell'elettrochimica e oltre, trasformando il suo percorso personale e professionale. Ogni anno definiamo per tutti dei Piani di Sviluppo Individuali (IDP), co-progettati e co-gestiti dal manager di linea, dalle Risorse Umane e, soprattutto, dalla persona interessata, tenendo sempre presente i seguenti quesiti: cosa ti rende felice? Quali sono i tuoi sogni? Crediamo nella leadership diffusa, diamo priorità alla qualità delle relazioni e incentiviamo i manager a dare l’esempio e prendersi cura delle proprie persone. Invitiamo tutti a sfidare lo status quo e a ridefinire ciò che è possibile, permettendo a ciascuno di scrivere il proprio nuovo capitolo in un lungo libro ricco di storia: qui la tua storia si unisce alla nostra, e le tue aspirazioni e innovazioni diventano le idee straordinarie che plasmano il nostro futuro.
