TESYA
| Settore | Costruzioni, gestione di cantieri magazzini e logistica organizzazione di grandi eventi generazione di potenza elettrica e meccanica |
| Sede | Vimodrone |
| Anno di fondazione | 1934 |
| Numero di dipendenti | 3623 |
| Sito web | https://www.tesya.com |
Profilo azienda
Nato nel 1934, Il Gruppo TESYA è fornitore di soluzioni B2B distintive e innovative in Europa meridionale con un fatturato di circa 1.700.000.000 € nel 2023, impiegando oltre 3500 persone in 120 sedi e 15 Paesi. Guidate dal purpose “Powering the growth of people, business and communities”, le società del Gruppo condividono i medesimi valori e un forte radicamento locale e forniscono soluzioni altamente personalizzate per le costruzioni, la gestione di cantieri, magazzini e logistica, organizzazione di grandi eventi, generazione di potenza elettrica e meccanica e per la transizione energetica.
Certificazioni
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
I Responsabili si comportano in modo onesto ed etico nel loro lavoro.
Questo è un luogo di lavoro fisicamente sicuro.
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’origine etnica.
Sono orgogliosa/o di dire che lavoro per questa organizzazione.
Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta.
Credibilità
Rispetto
Equità
Orgoglio
Coesione
Cosa ci contraddistingue
Negli ultimi anni, il rapporto con il lavoro ha subito una trasformazione significativa in tutto il mondo, portando recentemente anche a fenomeni di disaffezione come il 'quiet quitting'. Secondo una ricerca del 2023 di BCG BrightHouse, ciò che è principalmente mutato è il legame tra le persone e la propria azienda: solo il 61% degli intervistati, infatti, si dichiara orgoglioso della società per cui lavora, percentuale che scende al 51% in Italia. Un buon clima, la formazione interna e la flessibilità nell'organizzazione sono tre tra i fattori che negli ultimi anni hanno visto crescere considerevolmente il proprio peso e la propria importanza. In un mercato del lavoro completamente rinnovato, lo stile di leadership deve mutare radicalmente. Per consentire ai talenti di esprimere al meglio il proprio potenziale e favorire così la retention e l’innovazione, oggi è fondamentale saper valorizzare le prospettive di ogni persona, tenendo conto delle diverse esigenze.
Andrea Camera, Direttore HR
La nostra attenzione verso le persone è stata valutata positivamente proprio da loro e intendiamo continuare a investire su di esse per raggiungere le prime dieci posizioni della classifica. I dipendenti apprezzano maggiormente l’esteso piano formativo, i percorsi di sviluppo, il forte senso di appartenenza e la valorizzazione individuale. Questi dati confermano che stiamo andando nella giusta direzione; continueremo a valorizzare il lavoro di quanti, quotidianamente, contribuiscono al progresso del Gruppo.
Lavorare in TESYA
Lavorare in TESYA significa far parte di una squadra appassionata e proiettata al futuro. La curiosità è il motore che ci guida al cambiamento e crea valore per i nostri clienti. Insieme facciamo accadere le cose con il nostro spirito pioneristico. Essere responsabili si traduce nella nostra capacità di dare risposte e agire con integrità nei confronti dei nostri clienti, delle nostre aziende e dei nostri colleghi. Insieme ci misuriamo nelle sfide del mercato, ispirati dalle nuove tecnologie. Sosteniamo e coinvolgiamo le persone, il valore della squadra è la chiave della nostra crescita. Insieme facciamo crescere il tuo talento.
