Fluentify

Settore Education
Sede Italia
Anno di fondazione 2013
Numero di dipendenti 20
Sito web https://www.fluentify.com
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Profilo azienda

Fluentify è l'azienda leader in Italia nella formazione linguistica.Fondata nel 2013, con uffici a Londra, Torino, Milano e Roma oltre ad una presenza commerciale in Svizzera, Fluentify è operativa nel settore del long-distance learning tramite la sua innovativa piattaforma di tutoring online per l’inglese, il francese, lo spagnolo, il tedesco e l’italiano professionale. Con un team in continua crescita, e oltre 250 tutor madrelingua operanti da tutto il mondo, Fluentify offre i suoi servizi ad oltre 300 aziende, che hanno scelto l’approccio digitale e flessibile offerto dalla società, per migliorare l'apprendimento delle lingue dei propri dipendenti.

Certificazioni

I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati

Quando vedo cosa siamo in grado di realizzare, provo un senso di orgoglio.

100%

Qui le persone si adattano rapidamente ai cambiamenti necessari al successo dell'organizzazione.

100%

Credo che i nostri clienti valuterebbero molto positivamente il servizio che offriamo loro.

100%

Qui le persone sono pronte a dare qualcosa in più per portare a termine il lavoro.

100%

Mi vengono offerte opportunità di sviluppo e formazione per migliorare dal punto di vista professionale.

100%

I Direttori conducono l'azienda con competenza.

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Credibilità

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Rispetto

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Equità

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Orgoglio

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Coesione

Cosa ci contraddistingue

La consapevolezza dell’importanza della formazione linguistica per la crescita costante e sostenibile delle imprese. Ora ancora più di prima, in un mondo altamente connesso e digitalizzato, dove anche i paesi più lontani sono diventati mercati facilmente raggiungibili, conoscere le lingue è diventato imprescindibile per avere successo nel proprio business.A questa consapevolezza e visione, si unisce una cultura aziendale che ha come valori chiave la centralità della persona e la valorizzazione del talento individuale, la qualità dell'esecuzione e la spinta all'innovazione.La capacità di costruire reti e lavorare in team e l'attenzione alla costante crescita personale, hanno permesso ai dipendenti Fluentify di arricchirsi come persone e professionisti, continuando a far parte di una realtà giovane, sostenibile e flessibile.

Sarah America - Head of Customer Experience & Success


“Fluentify è un’azienda giovane e dinamica, un ambiente di lavoro dove l’attenzione alla persona è centrale. Le persone si sentono incoraggiate ad esprimersi e questo favorisce creatività e sviluppo delle proprie potenzialità. Le modalità di lavoro flessibili (smart-working, digital), il livello di responsabilizzazione e la capacità di collaborare, mi rendono orgogliosa di lavorare qui.”

Lavorare in Fluentify

Far parte del team Fluentify significa credere nei valori che la contraddistinguono: supportare la crescita delle persone nella formazione costante, per migliorare il proprio valore e il valore delle aziende con cui collaboriamo.Lavorando con noi, si entra a far parte di un team giovane e flessibile, in continua trasforazione, all'interno di un ambiente stimolante e caratterizzato dall'attenzione alle persone. La nostra mission è quella di supportare le persone nell'apprendimento delle lingue, in modo efficace e mantenendo il più alto grado di customizzazione e flessibilità possibile. Questo permetterà alle aziende e alle persone di essere sempre più connesse e di instaurare quella comunicazione fluida di cui si ha bisogno per continuare a crescere e innovare insieme, eliminando le barriere che ancora non ci permettono di esprimere il nostro potenziale al 100%.

La voce dei nostri collaboratori

  • "Lavorare in Fluentify è come far parte di una grande famiglia. Non vi è competitività tra le persone che vi lavorano all'interno, ma molto supporto e collaborazione. Vengono anche valorizzate molto le attività di gruppo, come pranzi/cene e almeno un'attività di Team Building all'anno, per rafforzare l'armonia e lo spirito di squadra."

  • "Ogni feedback (miglioramento di un prodotto/processo, idee sulla comunicazione, consigli su come migliorare l'ambiente di lavoro) viene sempre valutato con oggettività e, ove possibile, si da seguito alle proposte fatte."

  • "Le politiche adottate dall'azienda riguardo allo smart working rendono opzionale e totalmente volontario il doversi presentare in ufficio. Abbiamo una piattaforma dove annotare chi lavora da casa e chi dall'ufficio, ma non c'è nessuna pressione nel fare un certo numero di ore in presenza o meno. Questa cosa è stata estremamente apprezzata, soprattutto dai colleghi che hanno bisogno di più di un'ora di viaggio per arrivare in ufficio."

  • "I direttori dei vari reparti sono persone competenti nel loro settore, con comprovate capacità, ed hanno comunque l'umiltà di accettare consigli o di sperimentare nuove soluzioni.Ogni lavoratore viene fatto crescere e responsabilizzato coerentemente con le sue capacità."