Gedeon Richter Italia
| Settore | Farmaceutico |
| Sede | Milano |
| Anno di fondazione | 2010 |
| Numero di dipendenti | 76 |
| Sito web | https://www.gedeonrichter.it |
Profilo azienda
"With you, TOGETHER for her health" INSIEME ai professionisiti della salute uniamo competenze e impegno per supportare le donne nella vita di tutti i giorni. In Gedeon Richter Italia ci impegniamo per soddisfare tutte le esigenze legate alla salute e benessere della donna per accompagnarla in tutte le fasi della sua vita, dall’adolescenza all’età adulta fino alla maturità e lo facciamo guidati da serietà, sincerità e serenità. Gedeon Richter Italia è la filiale italiana di Gedeon Richter, società farmaceutica multinazionale con sede in Ungheria, che conta prodotti distribuiti in oltre 100 Paesi del mondo e circa 13.000 dipendenti a livello globale. Da più di 10 anni siamo al fianco delle donne con un portfolio completo di farmaci e prodotti innovativi per tutelare la loro salute e il benessere in ogni fase della vita, dall’adolescenza all’età adulta fino alla maturità. Abbiamo un forte senso di responsabilità nei confronti dei nostri dipendenti e dell’ambiente in cui operiamo. Siamo impegnati a migliorare costantemente le competenze dei nostri dipendenti e garantire loro un ambiente sicuro e stimolante. Realizziamo iniziative per creare un futuro più sostenibile per tutti. GRITness4All è il nostro percorso di CSR che coinvolge tutte le persone dell’azienda.
Certificazioni
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
Qui le persone sono molto responsabilizzate.
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’orientamento sessuale.
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’origine etnica.
Credibilità
Rispetto
Equità
Orgoglio
Coesione
Cosa ci contraddistingue
Il nostro modello operativo agile ci offre vantaggi significativi e miglioramenti importanti su diversi obiettivi contemporaneamente. Siamo un'organizzazione snella, agile, innovativa e coraggiosa: nessun manager tradizionale ma piccoli team potenziati e responsabilizzati. Il nostro approccio è quello di rimanere focalizzati sul cliente, fulcro del business! I colleghi sono liberi di esprimere i propri talenti e capacità piuttosto che essere controllati e gestiti top-down. Abbiamo così forti vantaggi nel coinvolgimento sia dei dipendenti sia dei customer. La nostra organizzazione riesce così a sviluppare iniziative cinque volte più velocemente, prendere decisioni tre volte più velocemente e riallocare le risorse in modo abile e rapido. Abbiamo voglia di fare e di condividere, siamo aperti al cambiamento e siamo orientati ai risultati.
Lavorare in Gedeon Richter Italia
A 120 anni dalla nascita, Gedeon Richter conserva ancora lo spirito e i valori del fondatore e continua a crescere puntando sull’innovazione, sulle competenze e sulla professionalità dei dipendenti e confermando ogni giorno attraverso il proprio operato la propria identità di player affidabile nel mercato dell’industria farmaceutica. In Gedeon Richter Italia le persone sono libere di esprimere i propri Talenti e capacità anzichè essere controllate sull'esecuzione dei compiti! Lavorare in GRIT vuol dire lavorare in team aperti, inclusivi e non gerarchici, in continua evoluzione e abbracciano l'incertezza e l'ambiguità con maggiore fiducia. Ci impegniamo a sostenere non solo lo sviluppo professionale, ma anche il benessere dei dipendenti, con l’obiettivo di favorire un clima di fiducia e spirito di squadra. Da sempre abbiamo orari flessibili, forte responsabilizzazione dei collaboratori sui risultati e lavoriamo spesso con gruppi di lavoro interfunzionali. Collaborazione, condivisione e spirito di squadra sono elementi essenziali per il raggiungimento degli obiettivi comuni. I nostri team di lavoro sono multidisciplinari e formati da persone con talenti e competenze diverse fra loro. Amiamo la parola "empowerment" e la mettiamo in pratica ogni giorno, responsabilizzandoci ogni giorno e permettendo un immediato allineamento tra funioni e feedback costruttivi, rapidi e costanti. Gedeon Richter Italia massimizza per TUTTI i collaboratori l'espressione del potenziale dei propri collaboratori attraverso: 1. Empowerment personale attraverso la cultura AGILE adottata da GRIT: i nostri valori fanno parte di noi e ci permettono di essere una squadra sempre più efficace e capace di GENERARE VALORE per i nostri CLIENTI 2. Programma di Sviluppo in Ruoli Agile: offriamo a TUTTI i nostri collaboratori l’opportunità unica di arricchire la propria professionalità, candidandosi, con regole chiare e trasparenti, a svolgere uno dei ruoli AGILE previsti dalla nostra organizzazione 3. Processo di Annual Performance Appraisal & Development: ogni anno capo e collaboratore concordano 1 o 2 competenze su cui concentrare le azioni di miglioramento della PERFORMANCE . Queste azioni di miglioramento sono intese in AGGIUNTA agli obiettivi MBO ed influiscono sulla valutazione annuale della Performance. 3. I FEEL GRIT - Mentorship & Griters Club, iniziative di coinvolgimento e sviluppo di tutti i collaboratori
