Gruppo Assimoco
| Settore | Assicurazioni |
| Sede | Milano |
| Anno di fondazione | 1978 |
| Numero di dipendenti | 445 |
| Sito web | https://www.assimoco.it |
Profilo azienda
"Crediamo fortemente che nel fare impresa possiamo creare un impatto positivo sulle persone, la società, il territorio.Per questo vogliamo che le nostre relazioni si concretizzino nella fioritura delle persone, nella promozione e protezione del benessere e nell’attivazione di sistemi di welfare integrato.Solo così sapremo generare profitto e dare il nostro contributo alla collettività.”Siamo da sempre il Gruppo Assicurativo del Movimento Cooperativo Italiano, attivi dal 1978 con oltre 400 dipendenti. Ad oggi più di 1 milione di clienti si affida alle nostre soluzioni assicurative; la nostra raccolta premi al 30/6/2023 è di oltre 630 milioni di euro.Siamo la prima compagnia assicurativa italiana ad avere acquisito la qualifica di Società Benefit e siamo certificati B Corp: perseguiamo lo scopo duale di generare profitto e beneficio comune e ci impegniamo a misurare e monitorare gli impatti che generiamo verso tutti i nostri stakeholder: azionisti, dipendenti, clienti, partner e ambiente.
Certificazioni
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta.
Le persone vengono incoraggiate a trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata.
Apprezzo il modo in cui contribuiamo al benessere della comunità.
Credo che i nostri clienti valuterebbero molto positivamente il servizio che offriamo loro.
Credibilità
Rispetto
Equità
Orgoglio
Coesione
Cosa ci contraddistingue
Crediamo che l’impresa possa avere un ruolo decisivo nel promuovere benessere collettivo e costruire un mercato generativo che ponga al centro le relazioni. Abbiamo compreso i profondi cambiamenti sociali, ambientali ed economici in atto e sviluppato la consapevolezza di dover agire in modo responsabile, promuovendo un vero cambio di paradigma rispetto ai modelli dominanti di impresa a solo scopo di lucro, non più adeguati a rispondere alle sfide del nostro tempo.Per questo abbiamo acquisito la qualifica di Società Benefit e siamo certificati B Corp; rendiamo in questo modo esplicita la nostra volontà di generare un impatto positivo sulle persone, le comunità, i territori. Il nostro impegno ad utilizzare il business come forza per contribuire ad affrontare i problemi sociali e ambientali si estrinseca nei tre obiettivi specifici dichiarati del nostro statuto di Società Benefit: generare Valore alle Persone, proporre Servizi Utili e creare sistemi di Welfare Integrato. Ruggero Frecchiami - Direttore Generale
Nicoletta Fiore - Sviluppo Persone e Organizzazioni
“Assimoco ha assunto l’impegno di valorizzare e promuovere lo sviluppo professionale delle sue persone, sviluppare il loro potenziale e prendersi cura del benessere della propria comunità, anche favorendo il bilanciamento fra impegni personali e professionali. In questa direzione, l’impegno più importante è quello di costruire un ambiente di lavoro fondato sulla centralità delle relazioni come elemento distintivo a supporto della strategia aziendale”
Alessia Borrelli - Responsabile Persone, Cultura e Sostenibilità
“L’adozione dei nuovi modi di lavorare rappresenta un passaggio in linea con il percorso evolutivo di Assimoco. Si tratta di una risposta coerente con la nostra cultura aziendale e con il paradigma Benefit, alla quale abbiamo lavorato nell’ultimo anno attraverso la realizzazione di un laboratorio insieme ai dipendenti. L’adozione vede il ricercare un baricentro constante fra il bene individuale e il bene comune, tema centrale dei tempi attuali.”
Lavorare in Gruppo Assimoco
Lavorare in Assimoco significa essere parte di una grande famiglia.Come riporta uno dei nostri valori cardine, “la persona è il nodo della nostra rete. Per stare bene e lavorare bene tutti, abbiamo bisogno di attenzione, vicinanza, affetto”: per questo ci impegniamo quotidianamente a costruire relazioni basate sull’ascolto e sulla cura dell’altro; creare un clima di fiducia all’interno del quale ognuno possa esprimersi al meglio e contribuire al tempo stesso alla realizzazione del “bene comune”.Mettere le persone al centro per noi significa anche promuovere iniziative che diano spazio alla conciliazione della vita lavorativa con le nuove esigenze di vita personale emerse in seguito alla pandemia. Nel definire i nostri “Nuovi Modi di Lavorare” abbiamo quindi ripensato nel profondo l’organizzazione del lavoro individuale e di team e abbiamo disegnato l’evoluzione della nostra policy di smart working.I nostri Nuovi modi di Lavorare si fondano sulla volontà di conciliare il work life balance individuale con l’efficacia dell’organizzazione, in un clima di fiducia e di attenzione alla qualità delle relazioni; la sede aziendale mantiene l’importante ruolo di luogo di incontro e di scambio in cui coltivare insieme il senso di appartenenza alla comunità aziendale.Gli aspetti fondanti della nuova policy si ispirano ad uno stile di leadership coraggioso, fondato su fiducia e responsabilità, in linea con l’orientamento culturale di “organizzazione adattiva” che la compagnia ha deciso di perseguire.
