Porsche Italia S.p.A.
| Settore | Automotive |
| Sede | Padova |
| Anno di fondazione | 1985 |
| Numero di dipendenti | 93 |
| Sito web | https://www.porsche.com/italy/ |
Profilo azienda
Porsche Italia S.p.A. appartiene al Gruppo Porsche, gruppo multinazionale con sede a Stoccarda in Germania, che ha le sue origini nel 1948, anno in cui viene costruita la prima auto sportiva che porta il nome Porsche. Il Gruppo ha come oggetto sociale la progettazione, produzione e commercializzazione di auto sportive. Porsche Italia S.p.A. (PIT), prima come operatore indipendente, poi dal 1996, come società controllata al 100% dalla fabbrica Dr. Ing. h.c. F. Porsche Aktiengesellschaft, opera come importatore esclusivo delle auto per il mercato italiano, curandone la commercializzazione, la distribuzione, e la successiva manutenzione, attraverso una rete di concessionari ed officine ufficiali Porsche dislocata sull’intero territorio italiano.
Certificazioni
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
Sono orgogliosa/o di dire che lavoro per questa organizzazione.
Quando vedo cosa siamo in grado di realizzare, provo un senso di orgoglio.
I Responsabili si comportano in modo onesto ed etico nel loro lavoro.
Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta.
Credibilità
Rispetto
Equità
Orgoglio
Coesione
Cosa ci contraddistingue
I nostri 8 valori fondamentali sono la chiave per comprendere il nostro modo di operare, il codice etico che guida ogni nostra azione e decisione.ENTUSIAMO: siamo creatori di possibilità e contagiamo gli altri con i nostri sogni. Conosciamo le difficoltà ma non ci abbattiamo; cerchiamo costantemente strade alternative per superare gli ostacoli, coltivando sempre pensieri positivi;TEAMWORK: rispettiamo il ruolo di tutti, sapendo che ognuno di noi possiede solo una parte delle informazioni o esperienze necessarie per contribuire, con il proprio lavoro, al successo dell’azienda. Sviluppiamo la nostra capacità di entrare in connessione tra di noi, riconoscendo i sentimenti e le preoccupazioni altrui e cercando sempre una risposta adeguata;CENTRALITÀ DEL CLIENTE: il cliente è il cuore delle nostre attenzioni. Ragioniamo come se fossimo nella sua mente. Costruiamo relazioni durevoli, progettiamo e raffiniamo le interazioni per renderle semplici, di valore e piacevolmente sorprendenti;PROATTIVITÀ: il nostro senso del dovere e la voglia di partecipare ci spingono a prendere l’iniziativa, ad agire e non solo a reagire. Amiamo fare accadere le cose piuttosto che adattarci ed aspettare che qualcosa avvenga;SPERIMENTAZIONE: esploriamo strade diverse, sviluppando nuove conoscenze tramite esperienze e tentativi. Verifichiamo le alternative, superando le abitudini, accettando eventuali errori ed imparando da questi. Adottiamo nuove soluzioni per migliorare i risultati;SEMPLIFICAZIONE: ogni occasione che ci si presenta per rendere semplice una cosa complessa viene perseguita con determinazione, anche se ciò è complicato;LEADERSHIP: traduciamo la visione in realtà, cercando di sprigionare il potenziale delle persone, indicando loro con umiltà, chiarezza e coraggio il “cosa” ci si aspetta ma non il “come” e facendole sentire nel cuore delle cose;VELOCITÀ: la qualità è la nostra pista, le regole i nostri cordoli, tutto il resto è velocità.
Pietro Innocenti – Amministratore Delegato di Porsche Italia S.p.A.
“Siamo un “people business”, un’organizzazione che crede fermamente nel contributo individuale di ciascun membro del team per il raggiungimento del successo collettivo. Promuoviamo un approccio di lavoro inter-funzionale e una cultura imprenditoriale, in un ambiente aperto all’ascolto, con la volontà di stimolare le nostre persone alla crescita personale. Rappresentiamo un marchio di successo e ci assumiamo la responsabilità derivante da questa posizione di privilegio apportando il nostro contributo alla comunità in cui operiamo. ”
Lavorare in Porsche Italia S.p.A.
In Porsche Italia ci impegniamo per valorizzare il talento, creare un ambiente di lavoro stimolante, promuovere il benessere lavorativo e il work-life balance. Abbiamo programmi nazionali e internazionali che mirano a:- promuovere la diffusione della cultura aziendale al momento dell’inserimento della risorsa;- garantire la formazione delle risorse; - stimolare la crescita personale; - valutare le performance; - riconoscere i meriti ottenuti. I nostri uffici sono stati pensati per favorire le relazioni e la collaborazione. Dal 2019 abbiamo adottato lo smart working e promuoviamo la responsabilizzazione individuale ad ogni livello. In questo contesto, i nostri collaboratori operano con un focus sugli obiettivi, superando l'approccio tradizionale che impone controlli rigidi su presenze e orari.