Skylabs
| Settore | Consulenza digitale |
| Sede | Milano |
| Anno di fondazione | 2015 |
| Numero di dipendenti | 120 |
| Sito web | https://www.skylabs.it/ |
Profilo azienda
Skylabs è un Business partner che affianca le aziende di ogni settore e dimensione, durante tutto il loro ciclo di vita digitale. Supportiamo i nostri clienti a tutti i livelli aziendali, con l’obiettivo di aiutarli a superare le sfide digitali e a cogliere nuove opportunità di business. Il nostro approccio è customer-oriented e va dalla strategia all’implementazione, inclusa l’adoption e la formazione. Possediamo una ricca esperienza nell’implementazione delle tecnologie Salesforce, Mulesoft e Tableau. Sono oltre 100 le persone che lavorano nelle 5 sedi di Milano, Roma, Catania, Palermo e Lugano, e che offrono il loro prezioso contributo attraverso i servizi di Strategy & Design, Customer Experience, Enterprise, Innovation. La nostra quotidianità lavorativa è orientata secondo i valori di cooperazione, dinamicità, coraggio, curiosità ed efficienza.
Certificazioni
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dal sesso.
Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta.
Qui abbiamo benefit particolari.
Posso assentarmi dal lavoro quando penso di averne bisogno.
I Responsabili si comportano in modo onesto ed etico nel loro lavoro.
Qui è possibile lavorare divertendosi.
Credibilità
Rispetto
Equità
Orgoglio
Coesione
Cosa ci contraddistingue
"Skylabs mette le persone al centro. Sperimentazione, inclusione e ascolto continuo sono alla base del nostro approccio, che si concretizza in una Welfare Roadmap in continua evoluzione per garantire il benessere e la crescita di tutto il team.Abbiamo introdotto l’intelligenza artificiale come alleata del benessere delle persone: assistenti virtuali integrati nella nostra chat interna supportano i collaboratori h.24 su diversi fronti, dal sostegno psicologico a quello nutrizionale, offrendo un aiuto immediato, accessibile e personalizzato. Questi strumenti innovativi si affiancano a professionisti umani, creando un ecosistema completo per la valorizzazione della salute mentale e fisica.Ogni anno raccogliamo le idee del team attraverso la Call for benefit, trasformandole in azioni concrete come il mese sabbatico retribuito o il Bonus Salute Mentale. Innovazione e valorizzazione delle persone sono ciò che rende Skylabs un luogo unico dove realizzare i propri obiettivi."Luca Martino - CEO
Marta Cuva - Head of Delivery
“Skylabs è la mia “famiglia” dal 2016. In questa azienda, è fondamentale il lavoro di squadra che ci lega gli uni agli altri. Per noi è molto importante instaurare, nel giro di poco tempo, un rapporto di fiducia e professionalità che ci permette di raggiungere qualsiasi obiettivo, insieme."
Salvatore Diana - Chief Technology Officer
“Mettere le persone al centro, valorizzando il giusto work-life balance, ci permette di mantenere in azienda i migliori talenti e di attirarne sempre di nuovi. Per noi è fondamentale che i nostri collaboratori e collaboratrici raggiungano facilmente i loro obiettivi personali.”
Lavorare in Skylabs
In Skylabs, autonomia, responsabilizzazione e sviluppo continuo guidano ogni scelta. Ecco come mettiamo in pratica questi principi: Flessibilità e autonomia: niente badge né orari rigidi. Ogni collaboratore lavora per obiettivi, organizzando il proprio tempo in base alle esigenze personali e familiari. Smart working: con sedi disponibili come spazi collaborativi o di comfort per chi li preferisce. Welfare e benessere: dal 2024, accesso gratuito a Fitprime per palestre, allenamenti online e supporto nutrizionale. Formazione su AI ed etica: percorsi dedicati ai temi emergenti come bias algoritmici e privacy, per un team sempre aggiornato e consapevole. Meritocrazia e trasparenza: il mansionario e la matrice di competenze offrono una visione chiara di obiettivi, responsabilità e avanzamenti. Valorizzazione del talento: con il Programma Eccellenze premiamo chi si distingue per capacità e impegno. Eventi e team building: colazioni, incontri aziendali e trasferte rafforzano il senso di appartenenza e condivisione.
